Leuk om te melden is dat intussen al meerdere mensen die een indivudele KTN-analyse hebben 'ondergaan', later zelf de cursus hebben gevolgd en zelf KTN-analyst zijn geworden!

Maar: een individuele KernTalentenanalyse maakt steeds indruk. We hebben enkele mensen bereid gevonden te vertellen wat hun analyse voor hen heeft betekend:

Een jonge ingenieur die bij Alprocor werd geassesst:

Beste, u zal zich me alvast niet meer herinneren, maar ik heb vorig jaar rond deze tijd bij u gesolliciteerd voor de vacature van shiftsupervisor bij XXX in XXX.
Ik heb toen echter, kort na ons eerste gesprek, zeer snel werk gevonden in XXX. Dit was dus zeer dichtbij en met de goede verkoopspraatjes van de zaakvoerder heb ik de functie als projectingenieur ginder aangenomen.
Daar het een bedrijf is dat voor 95% actief is in het Midden-Oosten is het 100% bureauwerk wat ik er doe. Projectopvolging, design en administratie zijn er mijn hoofdtaken.
Nu een jaar later moet ik, spijtig genoeg voor mezelf, u en de methode die jullie gebruiken bij alprocor om de kerntalenten van iemand te ontdekken, feliciteren.
U heeft me toen namelijk gezegd dat ik een persoon ben die nooit bureauwerk zou gaan moeten doen. Tegen beter weten in ben ik hier toch voor gegaan en steekt het werk me nu tegen. Samen met nog enkele andere factoren ben ik dan ook op zoek naar een andere job. Bij deze dacht ik dan ook om u hier even van op de hoogte te stellen, daar die uitspraak me steeds is bij gebleven.
Indien u momenteel een mogelijke vacature voor me zou hebben openstaan, mag u me hierover steeds informeren natuurlijk.
Ter informatie ben ik momenteel zelf meer op zoek naar process ingenieur of kwaliteit of R&D functies mede doordat dit jaar als projectingenieur niet aan mijn verwachtingen heeft kunnen voldoen. Alvast bedankt!
Met vriendelijke groeten, J. W.

Ann Tuteleers

Ik wil U heel erg bedanken voor het deskundige en juiste inschatten van mijn dochter. Ik ga het verslag verschillende malen doornemen en misschien heb ik dan nog wel een aantal vraagjes. Ik ben heel blij dat ik haar door U heb laten interviewen, het resultaat overtreft mijn verwachtingen. Ik merk nu al dat zij een boost in haar zelfvertrouwen gekregen heeft, ze weet beter waar ze naar toe wil en naar waar niet en het verslag van de interpretatie van haar KernTalentenschema is iets wat voor de rest van haar leven waardevol voor haar zal zijn. Jullie methode boeit mij heel erg en ik vind het jammer dat er hiervoor in de CLB-wereld niet meer interesse is. Maar ik verwacht dat dat op middellange termijn nog wel zal veranderen.
Nogmaals heel erg bedankt, U hebt zelf kinderen en daarom denk ik dat U zal begrijpen dat dit verslag ook voor mij als moeder een mooi geschenk is want ik zie mijn dochter openbloeien en dat is heel erg fijn, ook voor mij.

Een tevreden mama

Mijn zoon is vandaag bij Carla De Cock geweest.  Gisterenavond zat hij er zwaar onderdoor, heel depri (ik kan niks, ik ben niks, …(...) en blijkbaar ook troubles met XXX).  Vanmorgen met een hangend hoofd naar Carla De Cock.  Toen ik hem 2 u later terug ging ophalen, zag ik meteen het verschil !  Die afspraak kwam als door de hemel gezonden, exact juiste timing.  Carla heeft hem weer licht op het einde van de tunnel gegeven, MAAR: hij moet er wel wat voor doen.  Ik weet niet wat ze allemaal besproken hebben, XXX krijgt zijn verslag toegestuurd en het is aan hem om te beslissen of wij het mogen lezen.   Hij stapte in de auto en zei : “(...)”.  Ik verwonderd : “Heeft Mw. De Cock je DAT gezegd ?”  Hij lachte (dat was al even geleden): “Nee, dat is wat ik eruit besluit”. Hij heeft daarna kort verteld wat zijn profiel is en hoe hij nu verder moet.  Het was een korte rit naar XXX station want hij moest de trein halen om op tijd te zijn op zijn studentenjob.  Maar het klonk allemaal veel beter, veel minder zwart en donker, met nieuwe openingen, overwegingen.  Ik ben dus ontzettend dankbaar voor onze ontmoeting, de doorverwijzing naar Carla De Cock en dan die gelukstreffer dat hij uitgerekend vandaag op consult kon gaan.

Frans Corten

Ik ben op uw spoor gekomen via XXX,, vroeger werkzaam bij XXX, die bij u drie jaar geleden een rapport heeft laten maken. Hij liet mij dat rapport lezen en ik bekeek het met grote gereserveerdheid, aangezien ik met scans, rapporten en analyses een zeer moeizame relatie heb. Meestal begrijp ik er niets van, bovendien herken ik mijn cliënt er zelden in en als ik de cliënt wel enigszins herken, voegt het niets toe aan wat ik al wist. Zo niet uw rapport...! Het liet zich lezen als een verhaal, ik herkende XXX er zeer duidelijk in en kwam zelfs nog meer over hem te weten... en bovenal: ik zag in u iemand die weet heeft van hoogbegaafdheid. Iemand die er niet bang van is, die er onbevangen en onbevooroordeeld naar kijkt, en die al kijkende zinvolle aspecten onderscheidt. Zulke mensen zijn zeldzaam. Vervolgens heb ik uw boek over kerntalenten te pakken gekregen en dat ligt hier nu een paar dagen. Het lijkt erop dat wij veel gemeen hebben in onze onconventionele wijze van kijken. (...). In Nederland sta ik bekend als expert van het eerste uur als het gaat over hoogbegaafdheid op het werk. Mijn bedrijf richt zich op loopbaancoaching van deze groep en bestaat bijna 10 jaar. Ik heb hierover allerlei artikelen gepubliceerd, die u op mijn website www.werkenwaarde.nl  terugvindt.

Een bedrijfsleider

Dag Danielle, Nogmaals bedankt voor het interview van vorige vrijdag.  Het was zeer verruimend en ik kan niet wachten om met de informatie aan de slag te gaan om een positieve impact op mezelf en mijn omgeving te maken. Alvast mijn CV zoals beloofd.  Ik zal ook mijn vennoot XXX je contactgegevens doorsturen.  Hij was zeer geïnteresseerd nadat ik met hem gesproken had en ook zijn echtgenote wil de analyse graag meemaken. Groeten en tot binnenkort.

Een consul

Goedemiddag Danielle, Hartelijk dank voor het verslag. Ik heb het ondertussen al een paar keer doorgenomen (en zal dat zeker nog doen) en moet toegeven dat zowel gesprek als verslag mij goed hebben gedaan en mij veel hebben geholpen. Dat korte gesprek over XXX heeft voor mij ook heel wat duidelijk gemaakt. Stilletjes aan begin ik het toch allemaal anders te zien en slaag ik er in bepaalde zaken van mij af te zetten. Het gaat natuurlijk niet altijd even gemakkelijk, maar dat hoeft ook niet, en het zal allemaal nog wel wat tijd vragen. Het was zeer leerrijk. Lieve groetjes.

Dennis Moolenburgh

De kerntalenten analyse is een bijzondere en praktische methode om je natuurlijke interesses, en talenten, zichtbaar te maken. Vooral de combinatie van je verschillende talenten geven een uniek inzicht in welke banen en functies je wel goed liggen, en welke niet.

Voor Psychologie Magazine werd in 2010 meegewerkt aan hun expertenpanel.

Volgende vragen kregen een antwoord door Danielle Krekels:

http://www.psychologiemagazine.nl/web/Vraag-advies/Experts-van-de-laatste-maanden/Ontdek-uw-kerntalenten.htm

Waarom spelen kinderen vaak weinig fantasievol?  http://www.psychologiemagazine.nl/web/Artikelpagina/Waarom-spelen-kinderen-vaak-weinig-fantasievol.htm
Wat zegt mijn speelgedrag over mijn kerntalenten? http://www.psychologiemagazine.nl/web/Artikelpagina/Wat-zegt-mijn-speelgedrag-over-mijn-kerntalenten.htm
Hoe leer ik mijn kerntalenten kennen? http://www.psychologiemagazine.nl/web/Artikelpagina/Hoe-leer-ik-mijn-kerntalenten-kennen.htm